和印旗聊完學歷的事後，林東升想到很多家庭，如果是正常發展，平平安安，小日子都會越過越紅火。

可是，一旦遇上天災人禍或者重大疾病，很快就會將一家老小拖進地獄，即使是有醫保的部分支持，也往往不堪重負。

於是，他決定讓公司拿出一部分利潤，立一個公司部的互助基金，遇到確實有困難的員工家庭，可以第一時間進行幫扶。

雖然市面上的各種商業保險也有不，但是，很多於亞健康的人，或者是病毒攜帶者，是本買不了這種保險的，買了也會拒賠。

他希的曠世科技，雖然幫不了所有人，但也要努力照顧好願意與公司共進退的鬥者，絕不能把公司的發展和利潤，建立在犧牲員工的健康上。

將一切安排妥當後，林東升又空給汪子健回了個電話，說明了公司新的用人原則，並讓對方及時留意公司後續的招聘信息。

他其實特別能理解對方的無奈和舉，人在弱小的時候，面對種種不公，可能真的需要打破一些既定規則的勇氣，努力去抗爭一下。

如果自己都放棄了，想等着撿現的，那就更沒機會了，汪子健的這種積極的心態，還是非常值得肯定的。

而普通人的能力，也往往是在這種不利的環境和夾中，慢慢增長的。

下午，在蘇文淺的提醒下，他又去見了一下東升科技園的主管領導。

因為對方得知他們公司資金有限，同時又確實很看好公司的發展潛力，便提出了一個新的合作方案。

那就是，政府免費出地，他們出圖紙出錢，一起共建一棟商務大廈。

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