看到陳鶴拳掌、準備大幹一場的樣子，鄧紫只能在心裡默默慨：這個男人，力旺盛得簡直不像人類！以後龍）一個人，到底頂不頂得住他這樣的？這真是個值得深思的問題

機要部的周部長很快也知道了陳鶴的“壯舉”。他先是愣了一下，隨即搖頭失笑，並沒有出面阻止。他心裡跟明鏡似的：陳鶴這樣的“國之重”，來機要部本就是“鍍金”和富履歷的過渡。人家有能力、有熱去幫其他部門解決問題，這是好事，也說明他適應和學習能力超強。只要不違反原則，由他去吧。

於是，在接下來三天里，機要部二部和三部的辦公室，出現了一道奇特的風景線——報的陳鶴長，像救火隊員一樣，出現在各個工位旁，或者抱着一大摞文件回到報理。他理問題的速度極快，思路清晰，判斷準，往往別人需要琢磨半天、開會討論幾次的難題，到他手裡，刷刷幾筆批示，或者一個電話協調，就迎刃而解。

三天後

二部和三部的普通科員們首先覺到了不對勁。

“卧槽！我這周報上去的那個協調函，陳長昨天下午拿去的，今天一早就批複回來了？還附帶了解決建議？這麼快？！”

“何止！老王他們組那個卡了半個月的技驗證報告，陳長看了一眼，指出了幾個數據邏輯問題，讓他們重新核算，現在已經在走最後流程了！”

“我這邊的幾份外事報分析初稿，陳長幫忙潤修改了一下，覺立馬上了兩個檔次！長剛才還誇我了”

“等等我怎麼覺，我們手頭積的、難搞的工作，都快被陳長理完了？那我們我們接下來幹什麼？提前準備下周的工作？還是直接下班？”

“這才三天啊！他一個人理了我們兩個部門小半的積業務？這是什麼神仙效率？！”

“跟他一比，我覺自己就是個廢”

恐慌開始在一些老員工心中蔓延。有人甚至悄悄找到組長：“組長，能不能跟陳長說說，留點活兒給我們干？不然讓部長知道我們部門的事都被外人理完了，我們整天閑着那我們不就真吃白飯的了嗎？麻煩可就大了！”

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