第250章

“從今天開始，我要看到的是你們的執行力和忠誠，而不是質疑和推諉！”

陳鴻的話擲地有聲，在會議室回。他知道靠威懾不夠，還要解決問題源。

他着手調查核心技人員被挖走的原因，經調查發現，除競爭對手高薪外，公司部的研發環境和激勵機制也存在很大問題。

一些研發人員反映，公司對他們重視不夠，研發投不足，晉陞機制不完善，導致他們看不到希，最終選擇離開。

陳鴻意識到，想要留住人才，必須給他們提供更好的發展平台和激勵機制。他決定重新制定研發人員的激勵政策，加大研發投，改善研發環境，打造讓研發人員安心工作、實現自我價值的平台。

與此同時，陳鴻親自與被挖走的核心技人員通。他深知這些人才是公司的寶貴財富，是公司未來發展的希。

他向他們展示公司的未來規劃和自己對他們的重視，承諾給予更好的待遇和發展空間，並真誠希他們回來，一起共渡難關。

陳鴻的誠意打部分技人員，他們被陳鴻的雄心壯志和對人才的重視所染，最終選擇回歸公司。

這些技人員的回歸，給公司上下帶來極大鼓舞，也讓那些原本搖的人看到希。

在技人員回歸後，團隊士氣大振，他們日以繼夜地投研發工作，決心用實際行證明自己的價值。