唐俊不認識何曉燕，認為龐家興這麼快就找到帶頭起鬨的人，這是對工廠忠心工作才會這麼積極“盡責”，直接打電話通知人事部，理這次事件，以龐家興的意見為主。

工廠任何罰都是出通告，最嚴重的是廣播宣讀。

龐家興為了震懾員工，要求人事部派人到各個車間宣布這次罰決定。

人事部現在是由副經理王馨悅代管，想急於轉正，看到龐家興這麼得勢，名其曰全力配合他儘快安好工人的緒，親自陪同到各個車間，宣讀對何曉燕的理通告。

龐家興心思都放在投機取巧上，本沒有應對突發事件的能力，屬於事不足敗事有餘的典範，本沒有考慮到任何人都有自己的圈子。

俊龍建廠，招聘和副總級以下的管理任命，都是由阿萍一手持。

是唯一一個大陸高管，又一直堅守在生產在第一線，與所有員工同甘共苦，已經在廠里建立起一般人無法取代的信任。

阿萍離職時，許多管理都想追隨前往，不想影響俊龍的穩定，一直推諉說新廠還在建設，建以後管理幹部的任命也不是自己說了算，讓大家就安心留在俊龍。

離職已經有段時間，許多人還念着的好，特別是工作中與接最多的中低層管理。

雖然現在不是同事，但是節假休息的時候，許多管理還會跑去橋頭看，大家的私都不錯。