兩人分開之後，蘇銘回到自己的辦公室，周靜怡並沒有在這裡，今天要去幫忙白芳菲理進劇組的事，所以跟了過去，而且估計頭兩天都得在那待着。

蘇銘看着自己案頭堆得都快比電腦屏幕高的文件，不由臉一變。他好像離開公司才十天不到吧，怎麼會有這麼多的文件下發。

上層這是準備全部重頭來過么？這麼多文件都是些什麼鬼。

雖然忍不住在心中吐槽着，不過蘇銘還是耐着子坐在位置上看了起來。他不知道的是，桌子上的這些文件已經是被周靜怡篩選過後的了。

淘汰了大量沒用的廢話後，留下了自己認為必須讓蘇銘知道的容。大部分都是公司出台的新規定和對應的未來發展計劃，已經對各位經紀人以及旗下藝人的要求。

“嘖嘖，這個金姐的手腕倒是厲害的。如果這些容都能得到落實的話，的確相當於將大家的利益都捆綁在了一起。一榮俱榮，一損俱損。”

蘇銘看了一部分後就猜到了對方的用意，估計是認為現在的公司太過散漫。缺乏部競爭，以及對外界的迫。

所以設計了一套全新的績效統計表格，以及藝人的最低工作要求。

當然，提高了要求。待遇也相應的給予了一定的提升，並且為了激勵公司的全員工。

設立了全新的福利制。

在視宏，本來經紀人和簽約藝人的收大部分的收來自於CASE本，藝人佔據60%，經紀人佔據10%，而公司則拿走30%。

如今公司決定將自從CASE中收益的一半，也就是15%作為藝人的年終獎，只要藝人或者經紀人能夠達到今年的績效，那麼就可以獲得這筆年終獎金。

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