大秦歷五十二年秋，咸城上空烏雲翻滾，如墨染般凝重抑，似乎昭示着即將降臨的狂風暴雨。

而此時，朝堂之上亦是風起雲湧，一場驚心魄的辯論正如火如荼地展開——主題正是關乎國家未來命運走向的吏治整頓問題。

只見李璟手捧一份厚重的奏章，姿拔如松，嗓音洪亮似鍾：微臣斗膽懇請陛下施行考法，並將其作為一項長期政策執行，期限定為三年整。

在此期間，對全國各級員進行全面考核。對於那些政績卓着、出類拔萃之人予以晉陞重用。

反之，則據不同況適當調任或貶謫。唯有如此，方可激發廣大吏的積極和進取心，從而實現政治清明、場廉潔之目標。

他的話語如同驚雷一般在殿炸響，引得眾人側目。

這份名為《考法》的奏章很快便傳遍了滿朝文武之手，一時間議論紛紛，群激憤。

原來，所謂考法乃是一套全新且嚴苛無比的員績效考核系：要求每位在職員必須於每年年終時向朝廷呈詳細的工作業績報告，並接史台等相關部門嚴格審查與核實。

待到三年期滿後再行綜合評定，依據最終結果來決定該員是否能夠獲得提拔任用或是繼續留任原職。

更為關鍵之在於，此法徹底摒棄了以往那種只看重資歷輩分而非真才實幹的陳腐觀念，轉而高度重視員們在任期所取得的實實在在的工作效。

然而，這樣激進大膽的革新舉措自然也引來了不守舊勢力的強烈反對。

首當其衝站出來唱反調的便是那位德高重的禮部尚書大人，他滿臉怒容地質問道：簡直荒唐至極！自上古時期以來，我朝員的選拔任免皆有既定章程可循。如今這般肆意更改法度，豈非本末倒置、套了嗎？

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