“江總，我手底下的工作人員希咱們以後每個月1號發工資。別每次都拖到下個月的20號，這樣大家都覺得不合理！

是啊，江總，還有也不能不就按規章制度扣大家那麼多錢。

一扣就是幾十塊錢，每個月連獎金都拿不到。

很多人對規章制度是非常的有意見。”

“江總您讓我們說服大家，您最好還是給出一個合理的答覆，不然的話我們也沒辦法說服大家。

我手底下的人也一個個的想辭職。

你說這麼多人一下辭職，到時候找誰去補充啊？”

大概是有了第一個跳出來的，剩下的人順理章的也來表達自己的意見，甚至開始威脅。

畢竟員工如果辭職不幹，整個酒店立刻就會停擺。

如果說以前他們不敢拿老闆，是因為以前老闆很有一手。

可是現在不一樣，新老闆上任，而且看起來是個小年輕。

重要的是新老闆接手了酒店之後，沒有任何大刀闊斧的改革，也沒有過任何人員的位置就能看出來。

。行進去序秩有所的有舊照按能只才以所，段手和脈人何任有沒面方這在是計估闆老新

。了闆老拿們他怪能不就樣這是果如

。險危的大最是怕恐這，職辭工員的有所

。來起了跳紛紛裡那在都人有所，外以國茂張了除里室議會個整然果

。職辭要就然不，件條作工的鬆寬要，薪加要員人作工的有所下底手己自着嚷嚷都人個每

，子桌拍了拍林江

。覆答位各給會我前以點11天今在鐘點6上早是在現樣這，了到收經已我見意的映反人有所們你，了好“

。位崗作工到回人有所，前之覆答家大給我點11在，求要個一有只在現我

”。職辭主他為視就我，位崗作工到回人有沒果如

。了協妥們他着表代就作工去回在現果如，盤算小個一有都裡心人個每是要主，兒事回當人沒中眼人有所在話的林江

。場一了鬧白是不豈們他，覆答的來原持維是者或，覆答何任了不給點11兒會一闆老新一萬

。了兒事的們他是就幹不干去回是但，着應答的哈哈哼哼人個一每

。道說的急國茂張，室議會開離人有所

。給得是還給能果如，吧下一慮考的真你求要的提們他總江“

。招難較比工員在現道知不你，加得是還加該

。菜歇得就刻立店酒們咱，職辭都全工員號百幾子下一果如

？來敢還誰後以。了題問出店酒們咱白明就人別，況狀種這現出旦一，店酒級星五是可們咱

”。氣置工員些這跟要必沒，的決解錢用以可們咱題問小種這，小放大抓得可您

。過生發沒是不事的拿員人作工的下底被兒頭年這是要主

。次幾到遇會總年每國茂張是像

？法辦麼什有是可

。人個四三者或人個兩一是都換更次一每是但，大然雖流員人作工些這的店酒級星五

。了兒事大出要那，話的換更人百幾，下一然猛