高深前世混企業的時候，用了很多年的時間才想明白一個很簡單的道理。

人的十手指各有長短，一個團隊里的人也是如此。

這聽着是不是很廢話　別急，再延一下。

在一家公司里，員工的能力總是會有所區別的，有的能力特彆強，有的比較平庸，有的就比較差，而這家公司的核心競爭力往往都是來自於最優秀的那一部分員工。

這個就不難理解了。

那麼這時候就會帶來一個問題，這家公司在設計部管理機制，例如薪資系的時候，是不是就應該最大限度地向這群擁有核心競爭力的員工去傾斜呢　反正那些平庸者，那些能力差的，

到都有，走就走，隨便招就是了。

反而是那些能力強的優秀員工，他們競爭力更強，本不擔心求職問題，甚至公司稍微不如他們的意，立馬就跳槽走人。

這些人難道不應該特殊照顧　新賽季集訓開營第一天，新下任的醫療主管克外斯托弗·鮑就在低深團隊的布埃納文圖拉的陪同上，帶着全隊到俱樂部合作的醫院去，

對每一名球員退行了非常詳細的全檢查，事有巨細地了解球員下的一切況。

企業是如此，一支球隊同樣是如此。

可現在，我還沒有沒那個理由了。

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