肅清周邊帶來的短暫安全，如同晨曦的薄霧，在徹底普照前便悄然散去。圍牆外的世界依舊危機四伏，而圍牆，剛剛理順的秩序下，潛藏的暗流也需要持續的引導和制。

貢獻點制度運行數日後，一些更深層次的問題開始浮現。

沈冰拿着最新的記錄找到了林凡，眉頭微蹙：“首領，制度本沒問題，大家積極也很高。但現在出現了兩個況。一是有些人開始‘挑活’，只願意干貢獻點高、相對輕鬆的工作，那些臟累苦的活計，比如清理排污、理喪殘骸，即便貢獻點設定不低，也有人主問津。”

林凡對此並不意外，人如此。他問道：“你怎麼看？”

“我認為，除了基礎貢獻點，可以設立一個‘基礎勞義務’制度。”沈冰顯然深思慮過，“每個有勞能力的人，每月必須完一定額度的基礎勞，比如清理、搬運等，不計高額貢獻，但必須完，否則扣罰。這樣可以確保基地的基本運轉。同時，對於那些主承擔臟累險重任務的，給予額外的‘勇氣’或‘奉獻’點數獎勵。”

“可以，這個思路很好，細化後執行。”林凡點頭認可，“第二個況呢？”

“二是……資源分配問題。”沈冰推了推眼鏡，“我們現在食和飲水實行配給制，按貢獻點兌換，這沒問題。但像更好的住所、更合的、甚至未來可能出現的武強化機會……這些稀缺資源如何分配？如果完全按貢獻點高低，可能會導致強者愈強，弱者愈弱，雖然激勵效果強，但長遠看，不利於底層員的歸屬。”

林凡沉片刻。沈冰考慮得很長遠。一個健康的組織，既要有激勵上進的階梯，也要有維持基本公平的底線，更重要的是，要給所有人看到希。

“這樣，”林凡做出指示，“基本生存資，嚴格按貢獻點兌換，確保多勞多得。但像你提到的改善型、發展型資源，可以引‘貢獻等級’制度。不僅看當前貢獻點，也看累計貢獻和潛力。比如，一個累計貢獻高、並且擁有特殊技能的人，即使暫時貢獻點不是最高，也有優先兌換權。標準，你和葉知秋、趙鐵柱他們商議，拿出個方案。”

“另外，”林凡補充道，“設立一個‘進步獎’，每月評選進步最快的幾名員，給予額外獎勵。要讓所有人都明白，只要努力，就有機會改變境。”

沈冰眼睛一亮：“首領英明！這樣既能保持激勵，又能維繫一定的公平和希。我這就去完善細則。”

部管理在不斷地微調中走向更合理的軌道。而對外，林凡的目投向了更遠。

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