楚風雲放下手中的筆，了有些發脹的太，回答的聲音略帶沙啞，但思路卻異常清晰：

“錢長，我花了一晚上時間把材料梳理了一遍。”

“初步覺里的工作系統很強，比如去年的干教工作總結，提出的‘準化培訓’和‘跟蹤問效’機制，非常有創新，抓住了幹部培訓的核心。還有年輕幹部人才庫的建設，我認為關鍵在於態管理和實踐鍛煉相結合，這一點，文件中也反覆強調了。”

他沒有炫技般地背誦原文，而是用自己的語言，準地概括了文件的核心思想，並加了點滴自己的理解。

錢副長眼中的訝異更深了。

這麼多材料，一個通宵就能吃，並提煉出核心，這個年輕人，絕非等閑之輩。

他點點頭：“嗯，理解得不錯。明天里開個例會，討論一下明年年輕幹部調研的方案，你也參加，悉一下里的工作節奏。”

“好的，長。”

第二天上午，務會。

會議議題是討論明年開展全省優秀年輕幹部集中調研的方案草案。

草案由里一位老乾事起草，容比較常規，主要是下發通知、各地推薦、組織面談考察的老套路。

大家討論時，也多是在細節上修修補補。

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